課題
最も安い見積りが、最も安く済む選択とは限りません
海外のプロジェクト（新しい市場での工場、建設現場、インフラ整備）が人材を必要とするとき、最も難しいのは人を見つけることではありません。その労働力が、必要な許可を備え、法令に適合したチャネルを通じて調達されたと確認できることです。募集を行う事業者が労働力輸出の有効な許可を保有しているか、労働者が必要な書類・証明を備えているか、雇用契約が受入国の賃金・労働時間・労働条件に関する法令を満たしているか。これらの経路は不透明で、ブローカーと本物の許可保有者の見分けがつきにくく、無許可の募集や契約・賃金の違反という、たった一つのコンプライアンス上の綻びが、プロジェクトを止め、報道沙汰にもなりかねません。海外プロジェクトの労務コンプライアンスを取り違えた調達は、コストの問題ではなく、存続に関わる問題です。
当社の役割
大量採用に動く前に、どの国から、いくらで、どの事業者と——その三点を明確にします
Terra Vista は雇用主側に立ちます。職種・人数・着任時期・ご予算をいただければ、送出国ごとの実コストを算出し、条件を満たせる事業者を絞り込み、契約から就労開始までの工程を組み、進捗を追います。提携事業者から手数料は受け取りません。どの事業者をお勧めしても当社の収益は変わらないため、複数社を並べてご比較いただけます。募集・在留手続き・派遣など許可を要する業務は、許可を受けた提携事業者がその許可の範囲で行います。
ご提供するもの
ご提供するもの
コリドーの設計
労務コリドー（送出国から受入国まで、人材・書類・契約が通る一連の経路）を端から端まで、就労可能な人材のいる送出国から、海外の建設・工場・インフラ事業が求める労働力を必要とする受入プロジェクトまで描き出し、法令に本当に適合したチャネルがどこに存在するかを見極めます。適切な送出国、許可を受けた適切な事業者、適切な書類を、受入国の入管・労働法規に合わせることで、後付けの継ぎ接ぎではなく、設計の段階から法令に適合した経路にします。受入先が湾岸であれ、中南米、アフリカ、あるいは日本であれ、コリドーはパートナーが保有する許可を軸に組み立てます。
許可を受けたOEPパートナーの精査と労働者のコンプライアンス
法令に適合した海外プロジェクトの人材調達には、募集を行う事業者が労働力輸出の有効な許可を保有し、各労働者の出国が許可され、雇用契約が受入国の賃金・労働時間・労働条件に関する法令を満たしていることが求められます。パキスタンでは、この許可は海外雇用移民局（Bureau of Emigration & Overseas Employment）が1979年移民条例に基づき交付する海外雇用促進事業者（OEP）ライセンスにあたります。コリドーの設計側として当社は、パートナーのOEPライセンス番号を、その許可を出した当局に照会して確認し、コリドー稼働前に労働者の書類と契約が受入国の要件を満たしているかを確かめます。許可は常にパートナーが保有します。
海外プロジェクト・モデル（例：ブラジルの工場）
当社の中核モデルです。ある企業が、中国企業であれ他国の企業であれ、ブラジルのような新しい市場で工場を建設し、あるいはプロジェクトを進めるにあたり、必要な技能や規模で現地調達できない人材を必要とします。当社は、そのプロジェクトが求める技能と規模に対して、必要な証明をすでに備えたパキスタン人労働者、すなわち要件を満たし、許可を受けたOEPを通じて出国する人材が通るコリドーの形を描き出します。当社はコリドーを設計・調整し、パートナーの許可を検証します。労働力の輸出は許可を受けた事業者が担い、労働者の契約は受入国の労働法に合わせます。
日本の特定技能（SSW）：登録を受けた支援機関パートナーを通じて
当社は、日本の特定技能（SSW）制度を通じた日本での就労について、法令に適合したチャネルを構築するための設計をお出しできます。その進め方は次のとおりです。Terra Vista 自身は「登録支援機関」の登録を受けていません。登録を受けているのは当社のパートナーです。当社はコリドーの設計者・調整役として、御社のプロジェクトから、「登録支援機関」の登録と法定の支援義務を担うパートナーへと至る経路を描き出します。その登録と法定の支援義務は、常にそのパートナーが担います。特定技能コリドーの設計側の連携先として、当社はそのパートナーの登録を検証し、どの当事者も約束を交わす前に、書類と契約を日本のSSW要件に合わせます。
コンプライアンス優先の助言とコンテンツ
単一のコリドーを設計することにとどまらず、海外プロジェクト向けにコンプライアンス優先の指針を整えます。すなわち、法令に本当に適合した外国人材の調達には何が必要か、労務輸出の許可や支援機関の登録をどう検証するか、契約と賃金を受入国の法にどう適合させ続けるか、という論点です。業界で起きてきた海外プロジェクトの労務コンプライアンス問題（まさに当社のコリドー・モデルが防ぐために設計されている綻び）から教訓を引き出しますが、特定の当事者を名指ししたり、未確認の詳細を繰り返したりすることはしません。
よくあるご質問
お客様からよくいただくご質問
御社は労務派遣会社ですか？労務輸出ライセンスを保有していますか？
いいえ、いずれも該当しません。Terra Vista の立場は雇用主側のアドバイザーです。募集・在留手続き・派遣など、許可やライセンスを要する業務は当社では行わず、いずれも許可を受けた提携事業者が自らの許可の範囲で行います。許可・登録は提携事業者のものであり、当社はその許可番号・登録番号を、それぞれの所管官庁で確認します。提携事業者から手数料は受け取らないため、ご提示する候補の並び順は、御社の工程と予算に基づいています。
現在、特定技能（SSW）で日本へ人材を送り出す体制づくりに対応できますか？
はい。登録を受けたパートナーを通じて対応できます。Terra Vista 自身は「登録支援機関」としての登録を受けていませんが、当社のパートナーは登録を受けています。当社が行うのはコリドーの設計と調整であり、その登録を受け、法定の支援義務を負うのはパートナーです。当社がお出しするのは、法令に適合したコリドーの設計です。パートナーの登録を検証し、労働者・書類・契約が日本のSSW要件を満たすことを確認します。要するに、登録を受けているのはパートナーであり、当社は御社のプロジェクトがその枠組みに沿って進むよう、法令に適合した経路を設計します。
パキスタンから湾岸諸国へのコリドーで事業を行いますか？
はい。当社はパキスタンから湾岸諸国への労務コリドーの設計にも対応できます。取扱量の多さではなく、他社との違いで選ばれることを重視します。その違いとは、サービス品質、コンプライアンスの厳格さ、労働者の福祉、透明性、そして工程全体を通じた一貫性です。すべてのコリドーと同様、労務輸出の許可を保有するのは海外雇用促進事業者（OEP）のパートナーであり、Terra Vista の役割は経路を設計・検証することです。パートナーのOEPライセンスを海外雇用移民局に照会して確認し、労働者の書類を点検し、契約を受入国の労働法に合わせます。同じコリドーでも、当社はより高い基準で臨みます。
最初のステップは何ですか？ビザは保証されますか？
最初のステップは、30分の無料相談です。プロジェクト、受入国、必要な人材を把握し、法令に適合したコリドーが実現可能かどうかを見極めます。明確に申し上げますと、Terra Vista はいかなるビザ・入管上の結果も保証しませんし、保証できません。それらは所管当局の判断に委ねられます。当社が行うのは、コリドーを設計し、許可を受けた事業者または登録を受けたパートナーと、労働者・契約が法令上の要件に適合していることを検証することです。
案件をお聞かせください。コストをお出しします。
プロジェクト、受入国（湾岸、中南米、アフリカ、あるいは日本のSSW制度）、そして必要な人材をお聞かせください。法令に適合したコリドーが本当に存在するか、そして、どの当事者も約束を交わす前に、すべての許可と契約をどう検証するかを整理してお出しします。
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